Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter
Wir setzen auf mehr Vielfalt
Unsere Mitarbeiter bringen unterschiedliche Hintergründe, Kompetenzen und Erfahrungen mit. Diese Vielfalt macht unser Arbeitsumfeld kreativer, offener und innovativer. Gleichzeitig hilft sie uns, unsere Kunden besser zu verstehen und ihre Bedürfnisse noch gezielter zu erfüllen. Bei Jula gelten für alle die gleichen Rechte, Chancen und Pflichten. Diskriminierung oder Belästigung haben bei uns keinen Platz.
Wusstest du schon?
Im Jahr 2022 lag die Geschlechterverteilung bei Jula bei 55 % Männern und 45 % Frauen.
Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei der Arbeit wohl und sicher fühlen. Deshalb arbeiten wir strukturiert und vorausschauend daran, Gesundheitsrisiken und Unfälle im Arbeitsalltag möglichst zu vermeiden.
Dazu überprüfen wir regelmäßig Arbeitsbedingungen, analysieren mögliche Risiken und setzen gezielte Maßnahmen um. So übernehmen wir als Arbeitgeber Verantwortung für ein sicheres, gesundes und gut organisiertes Arbeitsumfeld.
Weiterbildung lässt uns wachsen
Wir sind besonders stolz auf unsere Führungskräfteprogramme, die wir für Manager und Teamleiter anbieten. Diese Programme unterstützen unsere Führungskräfte dabei, ihre Rolle klarer wahrzunehmen, ihre Teams besser zu begleiten und gemeinsam ein stärkeres Verständnis für Ziele und Aufgaben zu entwickeln. Gleichzeitig fördern sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und stärken den Austausch innerhalb des Unternehmens. Denn wenn wir sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter weiterentwickeln, können wir die Ziele von Jula gemeinsam besser erreichen.
Möchtest du mehr darüber erfahren, was wir für unsere Mitarbeiter tun?
🌍 Lies die Seiten 24–25 im Nachhaltigkeitsbericht 2022 von Jula.